Abwesenheiten in der Personalverrechnung

Die Möglichkeit bezahlte Abwesenheiten zu konsumieren sind laut Gesetz begrenzt. Daher, und aus gesetzlicher Verpflichtung, müssen Sie die Abwesenheiten erfassen und dokumentieren.

• Urlaubskartei
• Krankenstandsverwaltung
• Arbeitsunfälle
• Arzt- und Behördenzeiten
• sonstige Abwesenheit (meist laut Kollektivvertrag)

Beispiel für Jahresüberblick

Beißen Sie doch nicht in den sauren Apfel!

Profitieren Sie auch aus den Abwesenheitsaufzeichnungen. Sie können damit

• die Kalkulation Ihrer Personalkosten verbessern.
• Urlaubsabbau in schwächeren Konjunkturzeiten organisieren
• Mitarbeitergespräch vorbereiten
• personalpolitische Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit setzen
• u.v.m.

Gewusst wie!

So wird mit einer Priese Know-how aus einem Verwaltungsaufwand ein Nutzen für Ihren Betrieb.

Personalverrechnung mit Mehrwert – Hochweis